( 湖南科技大学 商学院，湖南 湘潭411201)
摘要:为了探究亲环境组织氛围对员工绿色行为的影响，以及绿色组织认同和绿色自我效能感
在两者间的作用，构建多步多重中介效应模型，运用数据分析工具SPSS22． 0与MPLUS7． 4对
收集到的332份样本进行数据分析。结果表明: (1) 亲环境组织氛围显著正向影响员工绿色
行为，主效应值为0． 345(p＜ 0． 001) ; (2) 绿色组织认同与绿色自我效能感在两者间起独立中
介作用，间接效应值分别为0． 089 9(95% CI: ［0． 002 7，0． 181 8］) ，0． 219 0(95% CI:
［0． 135 8，0． 316 3］) ; (3) 亲环境组织氛围通过绿色组织认同和绿色自我效能感的多步中介
作用对员工绿色行为产生影响，总体间接效应值为0． 213 7(95% CI: ［0． 110 4，0． 320 7］)。
上述一重主效应和三重中介效应的形成机制拓宽了员工绿色行为的前因研究，可为企业管理实践提供指导。
关 键 词:亲环境组织氛围; 员工绿色行为; 绿色组织认同; 绿色自我效能感; 多步多重中介效应模型
文章编号:1673-9787(2022)1-81-10
